El presente trabajo describe los principales avan- ces y desafíos del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) entre 2015 y 2023, con especial énfasis en el régimen de la carrera adminis- trativa y en las acciones de capacitación del personal permanente. Para ello, se realizaron catorce entrevis- tas semi-estructuradas en profundidad a informantes clave que están o han estado a cargo de Direcciones de Personal o bien Coordinaciones Técnicas de Capacitación dentro de la Administración Pública Nacional. Entre las principales conclusiones se des- taca el contraste entre el diseño institucional formal del SINEP, la necesidad del desarrollo de concur- sos que restablezcan las condiciones equitativas a la carrera y su desenvolvimiento. Adicionalmente, en términos de capacitación se observa una per- cepción favorable respecto de la calidad de los cur- sos y funcionamiento general del Sistema Nacional de Capacitación, en cuyo marco el rol rector del Instituto Nacional de la Administración Pública debería fortalecerse e incluir actividades que den cuenta de las demandas que exige el despliegue de la denominada IV Revolución Industrial.

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